Remuneration Orders : 75% du boni cinq jours avant le 25 décembre.
Selon un communiqué du Ministère du Travail, ce boni de fin d’année est payable à ceux qui ont travaillé durant toute l’année ou une partie de l’année, et qui sont toujours en service à la fin de l’année sous le Employment Rights Act ainsi que tous les Remuneration Orders.
Autre point mis en lumière » Le ‘End of Year Gratuity Act 2001’ prévoit également le paiement d’un boni de fin d’année équivalent à un mois de salaire de base de l’employé, calculé sur celui du mois de décembre, à condition qu’il ait travaillé au moins 2/3 du nombre de jours ouvrables pendant l’année ou encore sur une base pro rata, calculé sur le salaire de base du dernier mois de travail, à ceux qui ont pris de l’emploi durant l’année et qui sont toujours en service à la fin de l’année; ou qui ont été licenciés pour des raisons d’ordre économique ou encore qui ont pris leur retraite durant l’année »
En outre, les employeurs sont dans l’obligation de payer 75% du boni cinq jours avant le 25 décembre.